总工会公开招聘考试试题及答案解析

总工会公开招聘考试试题及答案解析

毕业院校：姓名：考场：考号：

一、选择题

1．根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()。

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

答案：C

解析：我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的人时，须报县级以上劳动行政部门批准。故选C。

2．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是()。

A、对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

B、女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

C、任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

D、用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

答案：D

解析：《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故选D。

3．基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间()进行，()占用生产或者工作时间的，应当()征得企业、事业单位的同意。

A、以外;应当;事先

B、以内;必须;事先

C、以外;需要;事先

D、业余;需要;事先

答案：C

4．劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于()。

A、劳动法律关系建立前

B、双方协商签订劳动合同过程中

C、劳动法律关系确立后

D、劳动法律关系终止后

答案：C

解析：劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。故选C。

5．用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故选A。

6．用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故选B。

7．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

答案：C

解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故选C。

8．职工代表大会对集体合同草案应当行使()职权。

A、监督权

B、决策权

C、审议通过权

D、协商共议权

答案：C

9．以下属于劳动合同必备条款的是()。

A、劳动报酬

B、试用期

C、保守商业秘密

D、福利待遇

答案：A

解析：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故选A。

10．劳动保障行政部门协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()内结束协调处理工

作。

A、60日

B、45日

C、30日

D、20日

答案：C

解析：协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期不得超过15日。故选C。

11．应该对女职工定期进行()的查治。

A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

答案：D

12．某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%须纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是()。

A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为

B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的

C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定，是有效的

D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故选A。

13．如果女职工怀孕前从事的工作属于()的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事

B、有毒有害

C、影响身体健康

D、影响胎儿生长

答案：A

14．兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经()进行审核，报()批准。

A、同级人事机构;劳动行政部门领导

B、同级劳动监察机关;劳动行政部门领导

C、劳动行政部门;劳动行政部门领导

D、同级劳动监察机构和人事管理机构;劳动行政部门领导

答案：D

解析：根据我国《劳动监察员管理办法》的规定，兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级劳动监察机构和人事管理机构进行审核，报劳动行政部门领导批准。故选D。

15．经审会向()负责并报告工作。

A、同级工会会员大会

B、同级会员代表大会

C、同级工会会员大会或者会员代表大会

D、全体职工会议

答案：C

16．根据《江苏省内部审计工作规定》，被审计对象对内部审计报告有异议的，可以自收到审计报告()日内向内部审计机构所在单位或者审计、财政等有权机关提出申诉，单位或者审计、财政等有权机关应当自收

到申诉()日内回复处理意见。

A、3060

B、3090

C、6030

D、3030

答案：B

17．中国工会第十二次全国代表大会上江泽民到会作重要讲话，在充分肯定工会工作成绩的同时，江泽民对工会工作提出更高的要求。他指出，当前深化企业改革、转换国有企业特别是大中型企业的()，是摆在工会面前的一个重大课题。

A、管理职能

B、管理机制

C、经营模式

D、经营机制

答案：D

18．因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限()被拖欠的农民工工资。

A、支付

B、清偿

C、先行支付

D、先行垫付

答案：D

解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。故选D。

19．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A、某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系

B、劳动者与用人单位之间的关系

C、管理劳动力方面的关系

D、社会保险方面的关系

答案：B

解析：劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。加工承揽关系属于民法调整的对象，故不选。C、D项属于与劳动关系有密切联系的社会关系，属于劳动法的调整对象，但不是劳动关系，故也不选。故选B。

20．从工会九大到工会十一大，中国工会工作的基本方针：以经济建设为中心，切实维护职工的()和()。

A、民主权利、切身利益

B、合法权利、切身利益

C、合法权利、全部利益

D、民主权利、全部利益

答案：A

21．基层工会设置奖励的文体活动，奖励范围不得超过参与人员的()。

A、1/4

B、1/3

C、1/2

D、2/3

答案：D

22．对依法履行职责的工会工作人员进行()或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照()的规定处罚。

A、侮辱、诽谤;治安管理处罚法

B、恶意中伤;治安管理处罚法

C、人身攻击;治安管理处罚法

D、造谣、污蔑;修改后的《工会法》

答案：A

23．下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是()。

A、行政监督检查的主体不同

B、职权范围不同

C、形式不同

D、法律效力不同

答案：C

解析：劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别表现为：(l)行政监督检查的主体不同;(2)职权范围不同;(3)法律效力不同。故选C。

24．二次劳大通过了《中华全国总工会总章》，第一条就明确规定“本会以()为宗旨”。

A、团结劳工阶层，争取合理权益

B、参与民主改革，促进社会繁荣

C、团结全国工人、图谋工人福利

D、以工人阶级为领导、工农联盟为基础

答案：C

25．对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

答案：C

26．国际劳工组织的执行机构是()。

A、国际劳工大会

B、国际劳工组织监事会

C、国际劳工局

D、国际劳工组织理事会

答案：D

解析：国际劳工组织的主要机构是国际劳工大会、理事会、国际劳工局。国际劳工大会，是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机关，国际劳工局是国际劳工组织的常设办事机关，也是国际劳工大会及理事会的秘书处。故选D。

27．基层工会组织开展劳动和技能竞赛活动，奖励范围不得超过参加活动人员的()，标准为获奖人员人均不超过()元。

A、2/3，1000

B、1/3，600

C、1/3，1000

D、2/3，500

答案：C

28．()的方针，是中国工会长期国际活动正反两方面历史经验的科学总结，也是中国工会适应当代国际工人运动新特点的反映。它的完整确立，标志着中国工会对外政策的成熟。

A、“独立自主、全面联系”

B、“独立自主、广泛联系”

C、“平等协作、独立自主”

D、“团结互助、平等独立”

答案：B

29．开业或设立之日起()内仍未建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他社会组织是工会筹备金拨缴单位。

A、三年

B、两年

C、一年

D、半年

答案：C

30．企业、事业单位()是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

A、工会委员会

B、工会办公室

C、工会小组

D、工会部门

答案：A

31．用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者

()。

A、提高录用标准

B、签订短期合同

C、提供同等报酬

D、增加福利待遇

答案：A

32．被审计单位应当对所提供的审计资料的真实性和完整性作出()。

A、不需承诺

B、口头承诺

C、事后承诺

D、书面承诺

答案：D

33．加强和改进新形势下工会工作，最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性。其中，群众性是工会组织的()。

A、根本特点

B、出发点和落脚点

C、根本保障

D、重要着力点

答案：A

34．对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本途径是()。

A、国家政策

B、商业保险

C、社会保险

D、就业

答案：D

解析：就业是保障劳动者实现生存权的根本途径。故选D。

35．大革命失败后，各地工会开始转入地下活动。1927年9月，全总机关秘密迁到()。

A、南京

B、济南

C、郑州

D、上海

答案：D

36．我国()从起，在城镇职工中实行的劳动保险制度中包括疾病保险的内容。

A、20世纪50年代

B、20世纪60年代

C、20世纪70年代

D、20世纪80年代

答案：A

解析：我国从20世纪50年代起，在城镇职工中实行了的劳动保险制度包括疾病保险的内容，对于在实施范围内的职工患病或非因工负伤，给予生活救济，发给病假工资等。故选A。

37．工会经审会应当于实施审计()日前，向被审计单位送达审计通知书。

A、3

B、4

C、5

D、7

答案：A

38．工会经审会根据工作需要，可以聘请具有审计、财会等专业资格和职业能力的人员，作为()参与审计工作。

A、临聘人员

B、助手

C、特邀审计员

D、主要人员

答案：C

39．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。

A、可以

B、应当

C、需要

D、无须

答案：B

解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故选B。

40．审计的首要目标是()。

A、真实性

B、全面性

C、长期性

D、完整性

答案：A

41．根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续()不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、一年

答案：C

42．工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是：()工会工作的重大问题。

A、讨论建设

B、贯彻执行

C、讨论决定

D、研究讨论

答案：C

43．用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

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总工会公开招聘考试试题及答案解析

毕业院校：姓名：考场：考号：

一、选择题

1．根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()。

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

答案：C

解析：我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的人时，须报县级以上劳动行政部门批准。故选C。

2．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是()。

A、对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

B、女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

C、任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

D、用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

答案：D

解析：《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故选D。

3．基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间()进行，()占用生产或者工作时间的，应当()征得企业、事业单位的同意。

A、以外;应当;事先

B、以内;必须;事先

C、以外;需要;事先

D、业余;需要;事先

答案：C

4．劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于()。

A、劳动法律关系建立前

B、双方协商签订劳动合同过程中

C、劳动法律关系确立后

D、劳动法律关系终止后

答案：C

解析：劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。故选C。

5．用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故选A。

6．用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一