Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
【多选题】 工资调控政策最常见的类型是【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
来源:
财经考试
经济师
初级经济师人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
【多选题】 工资调控政策最常见的类型是【】。
A
导向政策
B
保护政策
C
谈判政策
D
公平政策
E
收入平等化政策
答案解析
查看答案
上一篇:
【多选题】 下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务查题)
下一篇:
【多选题】 就业援助对象包括【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
【多选题】 下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务查题)
【多选题】 促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务答案)
【单选题】 马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
【多选题】 工作分析方法中的观察法适用于【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
【多选题】 企业裁员的类型有【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
【单选题】 关于效率工资的说法,错误的是【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【单选题】不属于传统的薪酬体系设计原则的是【 】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【多选题】 职位评价的原则包括【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
【多选题】 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有【 】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【单选题】 通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
×
查看答案