Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
【单选题】 马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
来源:
初级经济师人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
经济师
财经考试
【单选题】 马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论【】
A
内容型
B
过程型
C
行为改造型
D
综合型
答案解析
查看答案
上一篇:
【多选题】 工作分析方法中的观察法适用于【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
下一篇:
【多选题】 促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务答案)
【多选题】 工作分析方法中的观察法适用于【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
【多选题】 企业裁员的类型有【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
【单选题】 关于效率工资的说法,错误的是【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【单选题】不属于传统的薪酬体系设计原则的是【 】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【多选题】 职位评价的原则包括【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
【多选题】 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有【 】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【单选题】 通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【单选题】 平衡记分卡是【】RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的:(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
【单选题】 关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【单选题】 在五种团体的沟通中,【】是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
×
查看答案