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【单选题】不属于传统的薪酬体系设计原则的是【 】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
来源:
财经考试
初级经济师
初级经济师人力资源管理专业知识与实务
经济师
【单选题】不属于传统的薪酬体系设计原则的是【 】
A
公平性原则
B
适度性原则
C
竞争性原则
D
团队性原则
答案解析
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【多选题】 职位评价的原则包括【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
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【单选题】 关于效率工资的说法,错误的是【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【多选题】 职位评价的原则包括【】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务习题)
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【单选题】 关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
【单选题】 在五种团体的沟通中,【】是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库)
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【多选题】 在岗培训与开发的方式包括【 】。(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务答案)
【单选题】 主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量,这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务查题)
【多选题】 下列开发活动属于内部培训与开发的有【】(财经考试,经济师,初级经济师,初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
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