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8、确因工作需加班时,加班工资按实际加班情况计算,上限封顶,即加班每人每月最多不超过( )小时。 [单选题] *
来源:
安全生产知识竞赛
8、确因工作需加班时,加班工资按实际加班情况计算,上限封顶,即加班每人每月最多不超过( )小时。 [单选题] *
A、30
B、36
C、40
D、46
答案解析
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9、职务代理人由部门安排,被代理人休假超过( )个月仍未到岗的,用人部门将根据公司招聘流程申请替补招聘,休假人员返岗后视职缺另行安排。 [单选题] *
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7、根据考勤管理的要求,发现代刷卡,第一次当事人各处罚( )元,第二次各处罚( )元,第三次开除。 [单选题] *
9、职务代理人由部门安排,被代理人休假超过( )个月仍未到岗的,用人部门将根据公司招聘流程申请替补招聘,休假人员返岗后视职缺另行安排。 [单选题] *
23、经过环安主管审核后的《工伤事故报告单》,由发生工伤的部门36小时内将签字后的书面《事故报告单》交人力资源部和环安部备案;同时部门还需另提交两份《事故经过说明》交人力资源部申请正式的《工伤认定》。 [单选题] *
51、签订或续订的劳动合同终止时间为公司规定签订时间往后延至当月最后一天。 [单选题] *
22、合理化建议课题攻关:由公司从事各个岗位的员工组建团队,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题,以( )目的,运用管理的理论和方法开展的活动。 *
33、干部述职是绩效管理的一部分,由人力资源部组织。高层管理者每年底述职一次,中高层管理者每( )述职一次。 [单选题] *
63、晋级至新职位后,因个人原因放弃、再次降职的,尚未发放的月薪标准执行所降职位薪标。 [单选题] *
52、办理复职或请长假超过一年的员工,工龄不累计,只以最近一次参加盛虹工作正式上班之日起计算。 [单选题] *
61、学员不参与、不配合进行培训效果评估的,包括不协助调研、不及时制定绩效改进计划的,酌情给予100元以内的处罚。 [单选题] *
49、《管理人员竞聘上岗实施办法》中,,鉴于外部技能大赛的客观公正,允许区级(含)以上技能大赛中获得前三名的选手,在其它条件符合但不具备第一学历要求的情况下,仍有资格参加内部竞聘。 [单选题] *
11、组织的社会责任包括以下哪些方面( ) *
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