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63、晋级至新职位后,因个人原因放弃、再次降职的,尚未发放的月薪标准执行所降职位薪标。 [单选题] *
来源:
安全生产知识竞赛
63、晋级至新职位后,因个人原因放弃、再次降职的,尚未发放的月薪标准执行所降职位薪标。 [单选题] *
A、正确
B、错误
答案解析
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52、办理复职或请长假超过一年的员工,工龄不累计,只以最近一次参加盛虹工作正式上班之日起计算。 [单选题] *
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33、干部述职是绩效管理的一部分,由人力资源部组织。高层管理者每年底述职一次,中高层管理者每( )述职一次。 [单选题] *
52、办理复职或请长假超过一年的员工,工龄不累计,只以最近一次参加盛虹工作正式上班之日起计算。 [单选题] *
61、学员不参与、不配合进行培训效果评估的,包括不协助调研、不及时制定绩效改进计划的,酌情给予100元以内的处罚。 [单选题] *
49、《管理人员竞聘上岗实施办法》中,,鉴于外部技能大赛的客观公正,允许区级(含)以上技能大赛中获得前三名的选手,在其它条件符合但不具备第一学历要求的情况下,仍有资格参加内部竞聘。 [单选题] *
11、组织的社会责任包括以下哪些方面( ) *
40、经过公司层层选拔录用的管理人员,拒绝去新岗位上任的,则一年内不得参加公司内任何竞聘,报名即取消竞聘资格。 [单选题] *
44、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受7 天婚假;凭村(居)委会证明及主要交通票据,可另给予路程假(带薪)(路程假长短参考以下规定);婚假和国假重合的,不重复给假。再婚的可享受法定婚假,不能享受路程假。复婚不享受婚假。 [单选题] *
32、离职满3个月,未满1年人员,申请回原部门,需原部门负责人确认;再入职去新部门人员,需原部门、新部门负责人共同确认。 [单选题] *
67、公司本着“效率优先,兼顾公平”的原则,实行由岗位工资、绩效工资两部分组成的工资制度和“向重要岗位倾斜,向骨干员工倾斜”的工资政策。 [单选题] *
65、部门对安全奖金瞒报、漏报现象,一经发现累计安全天数直接归零,并追究相关人员责任。 [单选题] *
66、归档文件整理应当保证纸质文件和电子文件整理协调统一 [单选题] *
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