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企业培训的目的是()、提高员工的能力和技术水平、()、有效沟通、团结协作。
来源:
职业资格
企业培训师考试
企业培训的目的是()、提高员工的能力和技术水平、()、有效沟通、团结协作。
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答案解析
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1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了()的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。
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人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了()的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。
职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套()。
在一次人员招聘中,同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数,评定分数分别为80分、84分、88分,而他们的权重分别为0.3.0.5.0.2,则其加权平均分为:()
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素( )
考核试题中客观题要提供标准答案,主观题要提供评分要点。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、( )、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
在企业的各种经营管理要素中,信息要素是首要的、基础的、决定性的要素。
岗位规范书要求的个人特使因素,应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
培训教材开发信息搜集常用的方法是()。
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