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在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和()
来源:
职业资格
人力资源管理考试
在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和()
A、行为法
B、平衡法
C、观察法
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答案解析
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一体化发展战略
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编制费用预算的方法有( )。
一体化发展战略
工艺性消耗
按企业的资产或资本投资方式的不同来划分,企业经营方式有( )
安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括()
()是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。(2011年11月、2009年5月二级真题)
有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。
述员工培训的含义、类别和意义?
搞好劳动定员的核心是 ( )
下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是()。
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为。
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