Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动
(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。 A关键绩效指标 B安全指标 C协调指标 D监督指标
答案解析
查看答案
上一篇:
3139学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包括()等等。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩4234
下一篇:
7622对组织绩效,布雷德拉普(Bredrup)认为组织绩效应当包括()。A有效性B变革性C效率D速度8876
3139学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包括()等等。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩4234
8763影响绩效的内部因素主要包括()。A组织战略B公司架构C技术水平D组织文化8284
6891绩效管理可以(),通过制定公开的绩效考评制度,明确绩效标准可以明确组织内的行为规范,加强组织2396
8565人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效1232
8645绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。A促进组织4589
8220到绩效具有多层含义,是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下,通过行为过程转化而来的综570
818所谓流程,就是一件事情或者一项业务如何运作,涉及()等几个方面的问题。A因何而做B由谁来做C如2755
5291绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人1068
1879绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。A绩效计划B绩效862
8034在理解绩效的内涵上主要有四种观点()。A结果论B过程论C全面绩效论D潜能论4414
×
查看答案