【多选题】 绩效信息可以从【】等处收集。
A直接上司
B同事
C被考核者本人
D客户
E下级员工
答案解析
- 【单选题】 关于公平理论的说法，错误的是【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【多选题】 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有【】等。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【单选题】 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中【】是应用最广泛的一种方法。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【名词解析】 职业生涯（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【判断题】 公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【多选题】 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段【】，其中调查阶段是难点。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【多选题】 参加国内外学术会议的参会要点包括【】（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【判断题】 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【判断题】 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 在人员短缺时，通常首先应当考虑采用【】的方法，实现人力供给与需求的合理配置。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）