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30、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假( )天。 [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
30、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假( )天。 [单选题] *
A、7
B、10
C、15
D、30
答案解析
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27、依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满( )个月后,其工作场所应设立工间休息座位。 [单选题] *
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8、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 [单选题] *
27、依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满( )个月后,其工作场所应设立工间休息座位。 [单选题] *
46、女职工经期禁止从事( )米以上的高处作业。 [单选题] *
6、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?() [单选题] *
3、《妇女权益保障法》规定,实行()是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。 [单选题] *
45、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。 [单选题] *
14、《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育( )子女。 [单选题] *
10、《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。 [单选题] *
24、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 [单选题] *
47、女职工孕期禁止从事( )米以上的高处作业。 [单选题] *
7、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。 [单选题] *
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