Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
【单选题】 企业培训激励制度的主要目的是激励【】参加培训的积极性。(继续教育,人力资源管理继续教育真题)
来源:
人力资源管理继续教育
继续教育
【单选题】 企业培训激励制度的主要目的是激励【】参加培训的积极性。
A
全体员工
B
各级主管
C
企业领导
D
各利益主体
答案解析
查看答案
上一篇:
【多选题】 影响福利的因素有【】?(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
下一篇:
【多选题】 绩效信息可以从等处收集【】。(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
【多选题】 影响福利的因素有【】?(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
【多选题】 合同订立的原则是【】(继续教育,人力资源管理继续教育题库)
【单选题】 职务分析包括两方面的内容:一是确定职务的【】;二是找出职务对任职人员的各种要求。(继续教育,人力资源管理继续教育题库)
【多选题】 企业在全球化的过程中,培训与发展会面临各种各样的挑战,可概括以下几方面【】(继续教育,人力资源管理继续教育查题)
【多选题】 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容【】(继续教育,人力资源管理继续教育真题)
【多选题】 20世纪90年代后,人力资源管理已出现专业化和【】等发展趋势。(继续教育,人力资源管理继续教育真题)
【多选题】 人员录用过程包括【】(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
【单选题】 组织文化与思想政治工作的关系是【】(继续教育,人力资源管理继续教育答案)
【多选题】 公务体系如果太政治化,可能导致反激励的三种情形【】(继续教育,人力资源管理继续教育题库)
【判断题】 通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。(继续教育,人力资源管理继续教育真题)
×
查看答案