Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
述关键要素审定法。
来源:
职业资格
企业培训师考试
述关键要素审定法。
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是
下一篇:
采用问卷法进行培训需求调查的方式有哪些?每种方式的特征和作用是什么?
将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是
教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动过程的调控。
劳动经济学的研究对象主要是( )
所谓“人心不同,各如其面”指的是素质的哪方面特征?()
岗位是人们生存、发展和体现个人价值的载体。
将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等,是从()角度来讲的。
对于情商高的人,一般他的情绪状态也会很容易的影响他的决策判断( )
薪酬设计中应注意避免是:()
在PowerPoint2010中,没有剪裁音频功能。
()教学秩序不受干扰,()正好相反,需要因时因势采用不同的方法。
×
查看答案