人力资源招聘与选拔题库

• 一旦供给大于需求,人员过剩了,怎么办()
• 人事测量方法预测的准确性程度最高的是()
• 原始社会我国人员选拔的方式是()。
• 位层次的分析不包括()。
• 弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是()。
• 人力资源管理价值首要考虑的是()。
• 衡量一个方法是否有效的标准不包括()。
• 目前招聘中存在的问题包括()
• 面试和其他方法最大的优点是()。
• 制定胜任力模型的首要步骤是()。
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