人力资源招聘与选拔题库

• 学习管理学主要要学习的内容是()。
• 强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()
• 和利益紧密相关的是()。
• 在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是(    )
• 无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是()。
• 主动搜寻中高层管理人员,给他介绍工作机会的机构是()。
• 在面试过程中,考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
• 下列属于招聘中工作分析的原则的是()
• 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是(    )
• 职业中介机构的类型一般包括(    )
• 招聘与选拔的一个核心是()。
• 以下哪个企业体现的是狼性文化。()
• 面试试题的设计步骤包括()
• 拔的时候非常关键的问题不包括()。
• 考官在评价时会受到一些不良因素的影响,其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是(    )
• 下列属于评价中心技术作用的是()
• 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物()
• 网络上的招聘信息由谁提供()
• 我国的职业介绍机构在专业水平上()。
• 人员甄选的发展趋势是()
• 在无领导小组讨论的指导语中,一定要强调的是团队的()。
• 做录用决策的方法不包括()。
• 开发面试题目时,尽量从哪里入手()
• 利用评价中心进行测评的首要工作是()
• 如何衡量一个工作群体优秀与否,首先要()。
• 编码是利用什么来区别()
• 在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
• BI访谈时间低于多少是不准确的()
• 获取胜任力特征的本质是()。
• 人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
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