人力资源管理考试
- 面试有什么功能和作用?
- 企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养 老金,以维持生活,安度晚年。这是( )
- 如何发现问题( )
- 劳动者提前_______以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 ( )
- 西方人性理论的发展新趋势是什么？
- （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
- 系统设计工作的最早的方法之一是________
- 突发事件的工作机构成员应由位高权重的社会组织领导或人格魅力大的负责人员组成。（）
- 下列计入工资总额的是()( )
- 当挫折挫折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，其中挫折情境是最重要的。
- 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。
- 拜金主义的实质是（）。
- 战略决策的组织领导要处理好的关系有( )
- 某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为( )
- 突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然事故公共卫生事件和社会安全事件。
- 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在( )
- 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。
- （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
- 下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）
- 垄断歧视理论的观点有什么？
- 《人力的资本投资》是谁的代表作( )
- 培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
- 要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。
- 市场创新主要是( )
- 在经营者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，对经理期股激励的主体是（）
- 在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
- .不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同,是因为人力资本具有( )
- （）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。
- 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是( )