人力资源管理考试

• (    )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
• 紧缩型战略的目标重点是(    )
• 下列属于法律渊源的有(    )
• 家庭生产函数与婚姻、养育子的经济性决策之间有什么关系？
• 华为成功的秘诀是(    )
• 要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。
• 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()
• 制定企业计划的原则?
• 突发事件包括：公共危机管理和（）。
• 随着组织共同体的建立，内部知识联盟将自然地拓展为（）共同体知识联盟。
• 岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）
• 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
• 周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。
• 根据产品深度延伸战略的深浅情况,有以下几种具体战略方案可供选择(    )
• 诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤( )
• 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是
• 在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有(    )。
• （）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
• ()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用    (    )
• 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。
• 在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为( )。
• 我国自然灾害平均每年造成（）
• 宽带薪酬始于（）
• 何谓劳动力需求弹性?
• 新形势下化解农村突发事件，首先要认清事件发生规律，排查和消除不稳定因素。其次，要果断决策，控制事态，注意方式方法。（）
• 生产组织管理和材料供应是对定额完成影响条件之一。
• （）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。
• 劳务派遣机构是（）的主体之一。
• 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )
• 战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的（）。
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