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制定企业计划的原则?
来源:
人力资源管理考试
职业资格
制定企业计划的原则?
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答案解析
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突发事件包括:公共危机管理和()。
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影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()
突发事件包括:公共危机管理和()。
随着组织共同体的建立,内部知识联盟将自然地拓展为()共同体知识联盟。
岗位知识的测验内容不包括()。(2014年新增知识点)
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
周边绩效不利于团队学习,提高竞争力。
根据产品深度延伸战略的深浅情况,有以下几种具体战略方案可供选择( )
诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤( )
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。
()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
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