岗位胜任力与创新研究力知识竞赛题库
- 实践表明,专业技术人员岗位任务成功的要素,包括岗位任务目标、岗位任务人员,以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。( )
- 在中国北京,乐视以“平台+内容+终端+应用”的生态系统,与夏普、高通、富士康等强强联合,打造全球首款4核1.7GHz,全球速度最快、最高性价比的智能电视——乐视TV,超级电视X60。( )
- 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具,作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务(比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等)都有着直观重要的作用。( )
- 劳动关系,是指专业技术组织与专业技术人员之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。( )
- 经验,在哲学上是指专业技术人员在同客观事物直接接触的过程中通过感觉器官获得的关于客观事物的现象和外部联系的认识。( )
- 人员选拔,是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程,包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。( )
- 岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。( )
- 专业技术是世界性的、时代性的,发展专业技术必须具有全球视野、把握时代脉搏。( )
- 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有( )
- 尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术组织进行适当授 权、采取自我管理式团队的组织结构、使组织成为学习型组织、形成创新授权机制,是胜任素质模型充分发挥作用的前提。( )
- 16种人格特质是:乐群性、聪慧性、情绪稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、激进性、独立性、自律性、紧张性。( )
- 决策能力是组织管理能力的核心,提高组织管理能力最重要的就是要提高决策能力。( )
- 岗位知识,是指专业技术人员从事专业技术岗位工作必须具备的专业知识和相关知识,包括接受学校教育、进修,以及在专业技术岗位工作实践中积累上升所获得的知识。( )
- 知识有广义与狭义之分。广义的知识可以分为陈述性知识与程序性知识2类。( )
- 增强协调能力是提高管理组织能力的关键,主要应该掌握哪几个原则?( )
- 古人推崇“读万卷书,行万里路”,揭示的就是读书与实践的关系问题。( )
- 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:专业技术通用知识和( )
- 胜任力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。( )
- 执行力是专业技术人员具备的最基本的条件。( )
- 雷蒙德·卡特尔受化学元素周期表的启发,用因素分析法对专业技术人员人格特质进行了分析,提出了基于人格特质的一个理论模型。( )
- 对专业技术人员的激励措施,不仅包括有形的物质报酬,还包括无形的报酬。( )
- 从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员,所需的素质要求与行为能力是不同的。( )
- 专业技术人员心理能力,是指专业技术人员从事心理活动所需要的能力,包括算术、语言理解、知觉速度、归纳推理、演绎推理、空间视知觉、记忆力。( )
- 人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。( )
- 管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。( )
- 人生的职业发展阶段有( )
- 时间管理,是指专业技术人员通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用的管理。( )
- 职业意识的培养方法包括()
- 观察研究力,是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种研究力。( )
- 专业技术人员培养个人的组织能力,这里既有天赋的一面,更 多的时候是后天的不断学习和加强锻炼得来和提高的。( )