劳动关系协调师(一级)题库
- 企业社会责任报告的资料收集可以分为( )
- 劳动者承担违约金的情形包括( )
- 以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定( )
- 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者( )
- 为强化用人单位的管理责任,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位的处理方式错误的是( )
- 群体性突发事件的特点有( )
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构,并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过( )
- 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括( )
- 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法( )
- 全球化对用人单位劳动标准的影响( )
- 以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型( )
- 全球化的趋势有( )
- 核心劳工标准的八个公约主要内容有( )
- 有效危机管理需要做到的内容有( )
- 以下不属于经济全球化的有( )
- 劳务派遣协议应当约定( )
- 最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几种情况( )
- 常见的工作评价方法有( )
- 用人单位设立的分支机构,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是( )
- 除特殊行业外,任何与未满 16 周岁的未成年人发生劳动关系的情况,都属于非法招用童工,其法律责任包括( )
- 以下哪些劳动收入,不属于工资范围的( )
- 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况,可以使用哪些方法来判断( )
- 以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模型( )
- 以下不属于立法型劳动标准的是( )
- 以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分( )
- CMS 团队是指( )
- 劳动合同的特征有( )
- 谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有( )
- 劳动合同期满后, 劳动者仍在原用人单位工作, 原用人单位未表示异议的, 其法律效力是 ( )
- 危机管理的特征有( )