来源： 职业资格 企业培训师考试
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析( )
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!