绩效工资的优点,不对的是

来源： 职业资格    人力资源管理考试   

绩效工资的优点,不对的是

A、将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告

B、让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效

C、有利于获取,激励并保留住绩效好的员工

D、保持工资的弹性 16.360度绩效考评的前提就是三稳定,不属于的是 A. 企业的战略相对稳定  B. 组织架构相对稳定  C. 政策相对稳定  D. 人员相对稳定

本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!

答案解析

上一篇: 组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
下一篇: 在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。