“通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要

A、重视与企业价值观的一致性

B、注重对企业绩效的讨论分析

C、形成系统、全面、深入的考核结论

D、针对成绩和不足讨论巩固和改进措施

E、解析:9.1.2 绩效考核的总结

F、难度系数:0.7

G、绩效考核总结不仅需要发现成绩,也需要分析不足。针对成绩,应到讨论采用什么计划或措施进一步巩固成绩;针对不足,应该层层剖析,讨论采取何种措施或计划来改进或提高。这也是绩效考核“通过过去考核未来”原理的具体体现。

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