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述培训三要素之间的关系。
来源:
职业资格
企业培训师考试
述培训三要素之间的关系。
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答案解析
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智力高者不一定具有高创造力,创造力高者也不一定要具有中等以上水平的智力。
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现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段,所以它具有()特点。
智力高者不一定具有高创造力,创造力高者也不一定要具有中等以上水平的智力。
()是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容。
()是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排,组合成完整的测验。
因季节性变化所导致的失业是()。
在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。
制订教学督导规则的方法有参照法、()、关键问题法和综合法。
“爱岗敬业,恪尽职守”这一原则,是企业培训师从事职业活动的基本行为准则。
培训需求分析包括组织需求分析、()、个人需求分析。
职业道德的规范功能是指( )
事务处理训练是针对某个特定的问题,向参加者展示真实背景,提供大量背景材料,由参加者分析并提出解决问题的方法。
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