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7986培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求,能力要求和素质要求。A.组织分析3883
培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求,能力要求和素质要求。 A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员综合素质分析 D.人员分析
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3014关于施工单位承揽工程的说法,正确的是()。A.施工单位可以在符合国家法律、法规的情况下转包工程B7759
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889关于标杆超越法的说法,正确的是()A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业6140
3014关于施工单位承揽工程的说法,正确的是()。A.施工单位可以在符合国家法律、法规的情况下转包工程B7759
9029劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制1637
7376安全生产监督管理部门应当按照分类、分级监督管理的要求,制订()。A.安全生产监督检查计划B.安全3476
9285企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响A.国家的法律法规B.争1914
6349关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作,可8698
7487按照受伤的方式不同,筋伤可分为______、______、______和______等。525
7029劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年1310
2553关于工作分析方法中观察法的说法,正确的是()A.观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求B.观5341
1913新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。A.同时设计、同时施工、同时投入生产B8466
5670关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法,错误的是()A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据5663
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