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述员工培训的含义、类别和意义?
来源:
人力资源管理考试
职业资格
述员工培训的含义、类别和意义?
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答案解析
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搞好劳动定员的核心是 ( )
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有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。
搞好劳动定员的核心是 ( )
下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是()。
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为。
外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语;内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。
在创新人才具备的六种心智模式中,()则使得创新人才将个体化的作品让更大范围的群体所接纳和传播。
下列有关名称量表说法错误的是()。
当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿金应按()发放。
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )
关于岗位分类法的正确描述是( ) ( )
在培训项目计划中,课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程练习在一起。
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