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考察培训效果最重要的指标是( )
来源:
四级人力资源(综合练习)题库
职业资格
考察培训效果最重要的指标是( )
A、反应
B、学习
C、行为
D、成果
E、
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答案解析
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企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是( )
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组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )
企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是( )
在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题,这属于对面试者的( )
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是( )
绩效面谈的主要目的是:
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择,这是
在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )
员工福利的发展经过了不同的发展阶段,早期发展阶段是指( )
企业应把职业技能培训的重点放在( )
根据霍兰德的“人业互择理论”,具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为
科研型职业能力的核心是( )
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