Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
绩效面谈的主要目的是:
来源:
四级人力资源(综合练习)题库
职业资格
绩效面谈的主要目的是:
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择,这是
下一篇:
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是( )
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择,这是
在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )
员工福利的发展经过了不同的发展阶段,早期发展阶段是指( )
企业应把职业技能培训的重点放在( )
根据霍兰德的“人业互择理论”,具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为
科研型职业能力的核心是( )
影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即( )
•用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是( )
在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )
为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )
×
查看答案