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态度培训时不易于采用()。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
态度培训时不易于采用()。
A、情景模拟
B、测量工具
C、小组成长
D、课堂讲授
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答案解析
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采用( )所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇-
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()是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。
采用( )所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇-
对定性数据的处理,国际通用的方法是采用()。
按要素分配的主要形式是什么?
预警机制主体构成部分包括()、()和()等。
沙盘推演测评法适于测评和选拔()。
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是()。
( )不属于创新技法中的组合技法。
企业战略的管理范畴不包括( )
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()
季节性储备定额
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