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投射测验一般用于( )
来源:
四级人力资源(综合练习)题库
职业资格
投射测验一般用于( )
A、测验人格
B、测验智力
C、测验能力
D、测验兴趣
E、
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答案解析
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纵向的工作扩展被称为( )
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员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
纵向的工作扩展被称为( )
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是( )
适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()
测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识、技能对实际工 作的影响属于培训效果评估中的( )
绩效管理的重心在于( )
同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为( )
在工作分析的访谈法中访谈的核心是( )。
根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )
在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( )
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