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个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )
来源:
四级人力资源(综合练习)题库
职业资格
个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )
A、家庭
B、社会
C、政府
D、组织
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答案解析
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在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( )
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根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( )
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )
具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作( )
培训效果的评估指标可以是( )
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是(
员工培训的类型包括( )
根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )
人员测评标准的两种基本形式是( )
根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入45岁到65岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的( )
可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是( )
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