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绩效管理的重心在于( )
来源:
职业资格
四级人力资源(综合练习)题库
绩效管理的重心在于( )
A、绩效考核
B、绩效比较
C、绩效提升
D、绩效衡量
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答案解析
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同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为( )
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测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识、技能对实际工 作的影响属于培训效果评估中的( )
同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为( )
在工作分析的访谈法中访谈的核心是( )。
根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )
在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( )
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )
具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作( )
培训效果的评估指标可以是( )
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是(
员工培训的类型包括( )
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