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影响薪酬设定的外在因素有()。
来源:
初级人力资源管理题库
职业资格
影响薪酬设定的外在因素有()。
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答案解析
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劳动法律关系的主体包括()。
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借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
劳动法律关系的主体包括()。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行
我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有()。
一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是()。
用人单位有下列()行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。
在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给反而逐渐减少,这种情况表明,工资率上升的()。
人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是()。
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。
用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的()特征决定的。
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