从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括:

A、加薪幅度

B、加薪对象

C、加薪依据

D、加薪周期

E、加薪方式

F、解析:5.1.4绩效薪酬

G、难度系数:0.7

H、加薪幅度的确定要考虑薪酬预算的控制目标和市场薪酬水平的变动情况,以保证企业竞争力;

I、加薪周期的确定要考虑企业的绩效考核周期和经营周期,控制好激励的节奏;

J、加薪方式的确定只要是在累计增长和一次性增长两种方式中选择,前者倾向于基础薪酬,后者更像是激励薪酬。

本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!