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劳动法律关系的现实基础是()。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
劳动法律关系的现实基础是()。
A、劳动关系
B、劳动合同
C、事实劳动关系
D、劳动给付
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答案解析
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)
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企业集团的各成员组成不包括( )
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是()。
衡量企业技术进步提高程度的指标有( )
概念营销观念
考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的()原则。
产品特性具体有( )
情商的高低完全是先天的,无法通过后天的学习来提高。
职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出( )、( )等人事文件的过程。
述360度考评的内涵和优缺点。
最低工资制度的主要作用如何?
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