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述360度考评的内涵和优缺点。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
述360度考评的内涵和优缺点。
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答案解析
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最低工资制度的主要作用如何?
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职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出( )、( )等人事文件的过程。
最低工资制度的主要作用如何?
工作日写实
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
职业生涯的基本概念。
劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以()为线索,阐述其行为理论和影响,同时涵盖()的行为。①工会组织;②雇主组织;③政府。
企业的发展态势表现在( )
下列属于非逻辑思维方式的是:()
述学习型组织的功能。
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
述突发事件处理中社会动员的重要作用。
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