在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()

来源：职业资格人力资源管理考试

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()

A、按照新的方案执行

B、维持现有工资水平不降

C、折中的办法

D、和员工沟通，执行新的标准

本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!

答案解析

上一篇: 劳动争议的内容是以（）为标的的。

下一篇: 确定KPI的原则不包括（）。