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述心理测验的实质。
来源:
企业培训师考试
职业资格
述心理测验的实质。
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答案解析
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编写教案的类型一般有三种:文字表达法、表格法和()。
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劳动力供给的内容包括三个大方面,既宏观劳动力供给、()、微观劳动力供给。
编写教案的类型一般有三种:文字表达法、表格法和()。
各种自卑心理的表现形式,都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法,也称消极的( )
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力,胜任力都是以()为参照的。
教育事业仅只是教育部门的事。
职业培训“缺什么,补什么”的做法是与以技能教学为主的宗旨相矛盾的。
知识经济就是以(),直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
潜能的发挥成功与否,关键在于()。
在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是( )
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
开展培训质量管理工作的基本原则是预防性原则、协作性原则、()。
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