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考察培训结果的最重要指标是( )
来源:
四级人力资源(综合练习)题库
职业资格
考察培训结果的最重要指标是( )
A、反应
B、学习
C、行为
D、成果
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答案解析
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某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )
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.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方 法是( )
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )
20世纪80— 90年代人力资源管理的模式是 ( )
在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为( )
评价一项测验可靠与否的指标是( )
从经济学角度讲,薪酬最本质的功能是( )
人力资源战略中,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是(
具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )
影响组织薪酬体系设计的因素包括 ( )
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括( )
企业文化对外维系与传承的通道有( )
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