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18、符合《计划生育条例》的女性可申请产假,提交复岗申请书、经批准后可复工。具体按公司产假相关规定办理。 [单选题] *
来源:
安全生产知识竞赛
18、符合《计划生育条例》的女性可申请产假,提交复岗申请书、经批准后可复工。具体按公司产假相关规定办理。 [单选题] *
A、正确
B、错误
答案解析
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42、根据管理人员轮岗制度,轮岗的频次为一年一次,同时为将对生产的影响度降至最低,实行主任层、值班长层轮岗时间错开安排。 [单选题] *
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45、取得国家教育部承认的学历后,需提供所有相关证书原件和复印件、学籍档案,报人力资源部批准,办理学历变更手续。 [单选题] *
42、根据管理人员轮岗制度,轮岗的频次为一年一次,同时为将对生产的影响度降至最低,实行主任层、值班长层轮岗时间错开安排。 [单选题] *
41、生活区住宿人员须做好对家属的教育,应及时办理家属证件,要求其遵守安全、卫生、日常管理规定,否则由对应的本公司员工承担责任 [单选题] *
35、若辞职的是普通员工,则无需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署。 [单选题] *
37、符合政策规定生育子女的夫妻,子女4周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。育儿假以半天为休假单位,每次休假不超过2天。国家法定假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。员工须凭子女出生证明申请育儿假。 [单选题] *
25、管理人员培养原则:完善职业发展通道,建设人才梯队,坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的原则。具体培养方案由集团人力资源部组织制定。 [单选题] *
36、电器、电线起火或火势较大,应第一时间宣布区域疏散或全办公楼人员疏散。 [单选题] *
27、为规范员工工伤后申报、就医流程,特规定非医嘱、超出医保报销范围的不予支持,除非员工个人承担。 [单选题] *
22、在职员工请假,必须事先安排好职务代理人 [单选题] *
29、实习生离职人数,划入不计考核项,不记入离职率计算。 [单选题] *
30、职务代理人于代理期间除另予限制者外,于代理职务权限范围内办理各类事务。职务代理人应确实负责办理所代理职务之工作,除经呈报核准者外,不得留待被代理人处理。 [单选题] *
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