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35、若辞职的是普通员工,则无需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署。 [单选题] *
来源:
安全生产知识竞赛
35、若辞职的是普通员工,则无需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署。 [单选题] *
A、正确
B、错误
答案解析
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37、符合政策规定生育子女的夫妻,子女4周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。育儿假以半天为休假单位,每次休假不超过2天。国家法定假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。员工须凭子女出生证明申请育儿假。 [单选题] *
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41、生活区住宿人员须做好对家属的教育,应及时办理家属证件,要求其遵守安全、卫生、日常管理规定,否则由对应的本公司员工承担责任 [单选题] *
37、符合政策规定生育子女的夫妻,子女4周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。育儿假以半天为休假单位,每次休假不超过2天。国家法定假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。员工须凭子女出生证明申请育儿假。 [单选题] *
25、管理人员培养原则:完善职业发展通道,建设人才梯队,坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的原则。具体培养方案由集团人力资源部组织制定。 [单选题] *
36、电器、电线起火或火势较大,应第一时间宣布区域疏散或全办公楼人员疏散。 [单选题] *
27、为规范员工工伤后申报、就医流程,特规定非医嘱、超出医保报销范围的不予支持,除非员工个人承担。 [单选题] *
22、在职员工请假,必须事先安排好职务代理人 [单选题] *
29、实习生离职人数,划入不计考核项,不记入离职率计算。 [单选题] *
30、职务代理人于代理期间除另予限制者外,于代理职务权限范围内办理各类事务。职务代理人应确实负责办理所代理职务之工作,除经呈报核准者外,不得留待被代理人处理。 [单选题] *
31、各部门每使用一次安全奖,将总经费、已使用经费、剩余经费等相关信息及时告知生产部与人力资源部备案。 [单选题] *
19、新员工入厂后一个月内必须参加部门岗位培训,由所在部门负责 [单选题] *
26、国假前后一周内有合并调休达2天及以上或请假的,不得安排国假加班,若有安排,考核管理人员。 [单选题] *
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