Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
6401选择测试方法时应考虑的因素有()。A.时间B.费用C.实施D.测试结果E.表面效度7787
选择测试方法时应考虑的因素有()。 A.时间 B.费用 C.实施 D.测试结果 E.表面效度
答案解析
查看答案
上一篇:
7955预备性面试方法有()。A.对简历内容进行简要核对B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C.7977
下一篇:
8138组织内部员工招聘不应考虑的是()。A.人员流入预测B.人员流失预测C.内部员工流动预测D.内部员工5002
7955预备性面试方法有()。A.对简历内容进行简要核对B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C.7977
4459筛选申请材料时,应关注以下几方面的问题:()。A.学历、经验和技能水平B.职业生涯发展趋势C.履历7367
4780一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。A.标准化B.信度C.效率D.效度E.常模6286
9814在人才招聘过程中最后的步骤包括()。A.结构化面试B.情境面试C.身体检查D.背景调查E.应聘申请8021
1430管饲时可能出现的并发症有()。A.吸入呼吸道B.腹泻C.恶心、呕吐D.高渗综合征E.倾倒综合征4607
2445职业人格类型包括()。A.常规型B.现实型C.艺术型D.管理型E.社会型5005
266根据下面材料,回答题。 What Should We Do before We Have a TestBefore a big exam, a sound 3472
6295外部招聘环境的变化不包括()。A.技术条件的变化B.劳动力市场供给C.劳动力市场的变化D.法律法规4119
403投射测试过程的不足之处主要表现为()。A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B.5708
5240人才选拔的步骤包括()等。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐8140
×
查看答案