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7955预备性面试方法有()。A.对简历内容进行简要核对B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C.7977
预备性面试方法有()。 A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平 D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性
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4459筛选申请材料时,应关注以下几方面的问题:()。A.学历、经验和技能水平B.职业生涯发展趋势C.履历7367
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6401选择测试方法时应考虑的因素有()。A.时间B.费用C.实施D.测试结果E.表面效度7787
4459筛选申请材料时,应关注以下几方面的问题:()。A.学历、经验和技能水平B.职业生涯发展趋势C.履历7367
4780一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。A.标准化B.信度C.效率D.效度E.常模6286
9814在人才招聘过程中最后的步骤包括()。A.结构化面试B.情境面试C.身体检查D.背景调查E.应聘申请8021
1430管饲时可能出现的并发症有()。A.吸入呼吸道B.腹泻C.恶心、呕吐D.高渗综合征E.倾倒综合征4607
2445职业人格类型包括()。A.常规型B.现实型C.艺术型D.管理型E.社会型5005
266根据下面材料,回答题。 What Should We Do before We Have a TestBefore a big exam, a sound 3472
6295外部招聘环境的变化不包括()。A.技术条件的变化B.劳动力市场供给C.劳动力市场的变化D.法律法规4119
403投射测试过程的不足之处主要表现为()。A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B.5708
5240人才选拔的步骤包括()等。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐8140
1933人员招聘的外部环境分析包括()。A.技术变化B.产品、服务市场状况分析飞C.劳动力市场D.竞争对手8331
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