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工作分析的出发点是( )
来源:
四级人力资源(综合练习)题库
职业资格
工作分析的出发点是( )
A、企业战略
B、人员
C、组织
D、职位
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答案解析
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人们对于人力资源进行的投资是一种 ( )
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如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )
人们对于人力资源进行的投资是一种 ( )
从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )
.现代工作分析的思想起源于 ( )
人力资本理论兴起的时间是( )
人力资源规划中的职业规划一般指( )
下列不属于相对考核标准方法的是( )
企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )
.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( )
适应科层制组织需要的薪酬模式是( )
在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )
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