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平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。
A、绩效评价
B、绩效评估
C、绩效管理
D、绩效结果
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答案解析
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在我国目前的劳动力市场上,存在大量国企下岗人员,他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时,新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为( )
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按规律办事,就必须坚持()。
在我国目前的劳动力市场上,存在大量国企下岗人员,他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时,新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为( )
不属于财务主管的鉴别性胜任征的是()。
企业中级以上的岗位空缺大部分采用()来补充。
能否显著地区分(),是判断一项胜任特征的唯一标准。
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,错误的是()。
()是情感成果的一种具体类型。
影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )
社会责任国际标准体系简称为( )
就业的社会经济功能中,最基本的经济功能是( )
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