劳务员试题及答案解析

劳务员试题及答案解析

共3种题型，共60题

一、单选题(共35题)

1.事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。

A：0.5

B：1

C：1.5

D：2

【答案】：B

【解析】：事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

2.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。

A：5天，5天

B：7天，7天

C：4天，14天

D：28天，28天

【答案】：D

【解析】：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

3.劳务队伍管理人员请假（）。

A：只需经劳务分包项目经理批准

B：只需经项目部劳务员的批准

C：必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D：必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】：C

【解析】：根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A：一周

B：半月

C：一个月

D：两个月

【答案】：C

【解析】：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5.劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A：每月

B：每季度

C：年末

D：工程完工

【答案】：A

【解析】：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

6.企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。

A：人力资源部

B：财务部

C：工程部

D：保卫部

【答案】：B

【解析】：企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

7.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

A：工程量大小

B：工期长短

C：劳务用工多少

D：造价高低

【答案】：C

【解析】：在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。

8.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A：30；50%

B：40；50%

C：30；60%

D：40；60%

【答案】：A

【解析】：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

9.安全带的正确挂扣应该是（）。

A：同一水平

B：低挂高用

C：高挂低用

D：高挂高用

【答案】：C

【解析】：安全带的正确挂扣应该是高挂低用。

10.缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A：10

B：15

C：30

D：60

【答案】：C

【解析】：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。

11.劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A：20天

B：30天

C：45天

D：60天

【答案】：B

【解析】：调解委员会调解争议的期限为30日。

12.劳动纠纷的性质不包括（）。

A：劳务纠纷多发性

B：经济利益主导性

C：劳务纠纷地域广泛性

D：矛盾激化性

【答案】：C

【解析】：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

13.解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。

A：承担继续履约责任

B：向调解组织申请调解

C：支付违约金

D：按合同赔偿损失

【答案】：B

【解析】：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。

14.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A：企业内部闹事

B：围堵总承包企业和政府机关

C：聚众上访

D：打砸抢烧

【答案】：D

【解析】：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

15.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A：10

B：15

C：30

D：60

【答案】：B

【解析】：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。

16.处理解决群体性突发事件是（）的职责。

A：总承包单位领导小组

B：行政保障工作组

C：行政保障工作组

D：法律援助工作组

【答案】：A

【解析】：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。

17.分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。

A：打白条

B：银行代扣

C：银行转账

D：现金方式

【答案】：C

【解析】：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。

18.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。

A：定期检查

B：突击检查

C：联合检查

D：巡查

【答案】：B

【解析】：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

19.劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A：意识、措施、技能

B：意识、知识、规章

C：意识、知识、技能

D：意识、知识、措施

【答案】：C

【解析】：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。

20.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

A：10

B：12

C：16

D：20

【答案】：D

【解析】：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

21.公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A：项目经理

B：技术负责人

C：法定代表人

D：劳务班组长

【答案】：C

【解析】：公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。

22.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。

A：28日

B：15日

C：10日

D：5日

【答案】：A

【解析】：总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。

23.建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

A：银行

B：质监站

C：监理单位

D：政府主管部门

【答案】：A

【解析】：建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

24.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（）。

A：建筑电工

B：建筑焊工

C：建筑施工机械安装质量检验工

D：桩机操作工

【答案】：A

【解析】：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

25.劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

A：知识、技能、态度

B：学历、技能、态度

C：学历、经验、态度

D：知识、经验、态度

【答案】：A

【解析】：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

26.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A：在校学生

B：现役军人

C：离退休人员

D：下岗职工

【答案】：D

【解析】：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

27.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A：监理单位

B：建设单位

C：本单位负责人

D：建设行政主管部门

【答案】：C

【解析】：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

28.培训成本的核算方法有（）。

A：统计方法

B：经验估算方法

C：会计方法

D：统计估算法

【答案】：C

【解析】：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

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劳务员试题及答案解析

共3种题型，共60题

一、单选题(共35题)

1.事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。

A：0.5

B：1

C：1.5

D：2

【答案】：B

【解析】：事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

2.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。

A：5天，5天

B：7天，7天

C：4天，14天

D：28天，28天

【答案】：D

【解析】：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

3.劳务队伍管理人员请假（）。

A：只需经劳务分包项目经理批准

B：只需经项目部劳务员的批准

C：必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D：必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】：C

【解析】：根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A：一周

B：半月

C：一个月

D：两个月

【答案】：C

【解析】：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5.劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A：每月

B：每季度

C：年末

D：工程完工

【答案】：A

【解析】：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

6.企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。