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5200总承包企业的(),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。A.劳务主管部5034
总承包企业的(),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。 A.劳务主管部门 B.人力资源部门 C.工程部 D.项目部 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案解析
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3043下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性3920
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6873分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或3410
3043下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性3920
6671项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。 ()4856
6772公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需.求量计划表相比,增加了()要求。A.120
9063在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指:()。A.进度比例系数B.预算与概算8582
9514对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。 ()7597
2836关于劳动力的需求计划表的表格的形式,说法正确的是:()。A.国家及行业无统一限制,各企业可根据9801
8222某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产7136
2758下列属于培训后评估的主要内容的是()。A.反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的1959
1856关于编制培训计划的要求,下到说法错误的是()。A.要理论与实践相结合B.要思想和专业相结合C.要887
2174下列()培训属于劳务培训计划的分类。A.素质B.理论C.职业道德D.专项4159
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