Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
述人力资源信息系统的内容作用
来源:
职业资格
人力资源管理考试
述人力资源信息系统的内容作用
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
素质测评客体的特点一般由()决定。
下一篇:
()战略对培训的要求,应进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
素质测评客体的特点一般由()决定。
()不会给受训者造成太大压力,可以更真实反映出培训对象的态度变化。
使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。( )
()是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由()。
对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )
劳动力供给的工资弹性E 表示为( )
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。
盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有()不可推卸的责任。
×
查看答案