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国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。
A、4
B、5
C、3
D、2
E、满分:4 分
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答案解析
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盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有()不可推卸的责任。
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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有()不可推卸的责任。
突发事件的控制和处理,必须启动完善的监控机制和系统,以便对各种不当的突发事件控制和处理措施进行及时纠正。()
如何降低失业率?
( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位•
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
以下关于等距量表的说法正确的有( )
绩效管理活动的首要和关键环节是()。
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。(2011年5月二级真题)
“创新”一词,最早是由美籍奥地利经济学家()于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的.
死记硬背现成答案,生搬硬套现有理论,不善于从侧面,反面或迂回地去思考问题是指()。
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