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培训效果的评估指标可以是( )
来源:
四级人力资源(综合练习)题库
职业资格
培训效果的评估指标可以是( )
A、综合性
B、独特性
C、稳定性
D、时代性
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答案解析
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是(
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具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作( )
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是(
员工培训的类型包括( )
根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的( )
人员测评标准的两种基本形式是( )
根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入45岁到65岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的( )
可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是( )
企业在设计员工福利计划的时候,要考虑企业的内部因素有( )
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为( )
弹性福利计划起源于( )
在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是( )
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